互联网公司福利缩水指南：出国团建变成在公司抓娃娃

　　如果说有什么福利增加了，那就是公司给员工送电子烟的频率增加了。之前是过节才送，现在隔三差五就会给大家送一些电子烟，比如你连续加班精神可嘉，老板给你十套电子烟，你销售业绩突出，公司再送你二十套电子烟，以示奖励。反正，所有福利现在几乎都可以用货代替了。

　　我觉得这就是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多，送你十套换算过来也是两千多块，听起来也不少，但谁用得着那么多？给你那么多货，你根本用不着，拿来送人也送不完，只能在朋友圈问问有没有人要，我觉得自己成了做微商的。

　　这应该在目前的电子烟行业很普遍，毕竟连Juul都开始裁员了。所以对于一家电子烟创业公司，现在能活下去就不错了。现在所有电子烟企业都是拼命卖货，清理库存。

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　　真福利逐年缩水、假福利越夸越大

　　让员工觉得心寒

　　张妍 | 某互联网教育公司英语教师

　　我在一家教育公司的线下事业部做英语老师，今年已经是第三年，我们整体的福利没办法和那些大互联网公司和金融公司比，但是日常细微之处的一些小福利却对我们的工作有很大帮助。

　　线下老师的辛苦在于长时间待在校区，所以校区相当于是我们的驻地，驻地提供的福利会非常影响老师的工作幸福感，以前每天在中午和晚上的大课间，公司会在校区休息室提供饮食，中午一般是水果茶点零食，晚上一般是正餐，都是校区点的外卖。

　　有些公司的福利缩水可能比较不明显，比如去年团建在国外，今年团建换成了国内，员工的感知不是特别强烈，但我们这种日常福利缩水，对工作的影响非常大。

　　举个例子，很多老师中午可能跑校区上课，路上耽搁来不及吃饭，往往就是到了校区吃一口水果零食垫一下，但今年以来，有很多同事都在说，赶到校区后只能看到果皮和塑料包装，什么也不剩，只能饿着肚子去上课；晚上有的老师会稍微拖堂，到休息室之后发现饭都吃得差不多了，只能自己再到外面的饭店里和众多学生排队吃饭。

　　量的减少是最直接的，质的变差也有目共睹，以前晚上经常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大餐”，现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的，水果也感觉不新鲜。

　　这些其实大家也没那么在乎，更无语的是，以前校区会提供很多免费的打印纸，我们给学生印测试题需要很多的纸，如果都自己买的话是一笔很大的开销，现在也是限量供应。我们经常私下猜测，纸都买不起了是不是就要倒闭了？

　　至于其他福利，团建我们都是部门活动，从来没有出去旅游过；逢年过节的礼品倒是还可以，包装精美，很多人都会直接送到家，让家里人觉得公司福利很好；体检也有，最基本的不多说什么；最吸引人的，是一项“内部员工子女报班优惠”，司龄达到一定年限，会有不同程度的优惠，最高可全免。

　　我们在入职的时候，领导都曾大力宣扬这个福利，说某某老师和爱人都是公司员工，司龄加起来达到全免标准，现在孩子上课每年都能省下一笔巨额开销，但据我观察，公司的流动率非常高，我认识的上百个老师里只有一两个能达到全免，还有一少部分能打个折。

　　除了孩子报班优惠，司龄到了一定年限，满足一堆业绩和其他条件后，还可以申请住房无息贷款，最高50万，这个福利一直都有，但想要获得的难度却越来越大，自我入职后就没听说有几个人申请下来，对于大部分员工来说形同虚设。

　　最惨的还是年终奖，公司在年终奖的设置上经常出尔反尔，去年在全校的年中大会上校长曾放话，我们许多老师都合并了班，工资会受到“一点”影响，为了激励大家，年底拿出个人全年课时费的20%作为年终奖发放，当时大家都很开心，没想到最后全校业绩不及预期，年终奖阳光普照每人2000元，连课时费的3%都不到，还附加了各种限制条件，绩效需要达到一定等级，带的班和学生数也有要求，很多人都没拿到。

　　我觉得公司很鸡贼，我们这个部门是人力密集型，在看得见摸得着的福利上公司总想砍一刀，但在那些要猴年马月才能拿到的福利上公司一向极其“大方”，这让很多员工都觉得心寒。说到底，很多人还是非常重视福利的，在入职前说得天花乱坠，实际拿不到多少，总有一种上当受骗的感觉。

　　*题图来源于Pexels。文中受访者均为化名。

（编辑：核心网）

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