应届生如何做好校园到职场的转变—专访映客HRVP高峰老师

20届校招生刚刚踏入职场，结合应届生群体的痛点，我们邀请到了映客的HRVP高峰老师为大家解读关于应届生如何做好校园到职场转变这个话题。以下是部分文稿内容，感兴趣的可以扫描下方二维码或下载映客app搜索（UID：743236909）收看全部直播内容。

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主持人：张晨（映客COE组）

被访谈人：高峰老师（映客HRVP）

主持人：今天我们讨论的话题是关于“应届生如何做好校园到职场的转变”，我们邀请到了映客的HRVP高峰老师为大家分享。当应届生踏入职场开始，可以算是真正意义上的离开了校园。在踏入职场后，可能会面对很多之前从未经历过的一些问题，请问高峰老师，从你的角度来看，校园与职场会有哪些不同呢？

高峰老师 ：

1. 从绝对量化的评价方式变成了在他人眼中的自己。 在学生时代，我们评价一个人，最重要的维度就是学习成绩，这个是比较好量化的。在职场，我们面对的工作场景会非常复杂，并不是所有的评价维度都能像学习成绩那样做到完全量化，难免要基于别人的反馈来进行评价，这就涉及自我认知和他人认知的差异。

2. 从单兵到团队的变化。 在学生时代，核心是个人的自主学习与管理，这是一个单兵作战的场景。在职场，要通过一个团队，大家彼此分工协作，共同来推进一个任务的完成，并且任务的成果也会影响更高一层任务的进展，每个个体都是公司战略实现的一环。

3. 职场中会有晋升和淘汰机制，而且这个过程时刻都在发生。 在学生时代，如果我们的学习成绩不好，可能只是在升学的时候对我们有影响。在职场，会很不一样。职场中会有晋升和淘汰机制，而且这个过程时刻都在发生。 当个人的表现无法满足岗位要求的时候，企业会启动相应的淘汰机制，相对的，企业中同样也会有晋升机制，晋升和淘汰机制带来的差别是，一起进入公司的一群人，在经过2-3年的发展后，大家在职位和薪资上会产生非常大的差别，而且当差别产生后，你和这些人还是同事，还是每天相处在一起的小伙伴。

主持人：接下来请高峰继续给我们分析下校园与职场的相同点，或者说我们应届生哪些习惯是应该保留的呢?

高峰老师：无论在校园还是在职场，我们所有的努力都不会白费。

首先，在学校， 无论是在课堂学习还是回家自学，所学知识都将成为你个人的财富。 在职场，我们工作所作出的成绩，也最终都会成为个人的财富，比如体现在绩效上、升职加薪上。

其次， 无论在职场还是在校园，只有努力跑在前面才能获得更多的机会。 在学校，通过努力，你将会获得更好的教育，有机会进入更好的大学，获得更好的工作，所以，在同龄人中，你进入了更好的平台，你就比别人获得更多的机会。在职场，当你成为同龄人中发展最好的一个，你将会获得更多职场下一步的机会。比如，职场中的两个人，同样的职位和同样的业绩，当你比另外一位年轻，你将会获得更多的机会。同样的年龄，越是跑在别人的前面，你获得的机会越多。所以，当我们加入职场后，从一开始就要保持一份紧迫感，要争分夺秒的去成长。

主持人：前面我们把校园生活和职场生活做了一个对比，相信各位同学们都对接下来即将踏入的职场有了基本的了解。接下来，我们将从应届生自身的角度来谈论下，作为应届生刚踏入职场，应该如何去规划以及成长呢？

高峰老师：我把职业的前12年分为三个阶段，第一个阶段是0-3年，这个阶段企业更看重的是你的基础素养， 比如你是否积极主动、思考的方式是否结构化，这个是核心要素，另外，你是否敢于去承担一些挑战性的工作，因为这些挑战性的工作，后续都会成为你个人成长的财富。第二个阶段是3-8年，企业关注的是你在哪些领域做过一些比较有成就的事情。第三个阶段是9-12年，这个阶段企业关注的是你是否跑在同龄人的前面。

我想和大家说，在你的职业经历中，你要想清楚，你想要获得的个人能力是什么。外在的东西每时每刻都在变化，我们很难去把控也很难去规划，但是我们可以规划我们的内在成长，提前把我们需要提升的能力想清楚，做好相应的成长计划。

主持人：有一句话不是这么说嘛，计划赶不上变化，很多事我们可能提前规划好了，但是真正去做的时候，却并不是像我们想象的那么顺利，所以想请高峰老师和我们分享下，在职场中应该保持一种怎么样的心态，才能让未来的工作更加顺利呢？

高峰老师：前两天，我和映客的一位2017届的校招生聊天，这位同学在映客发展的比较好，目前已经带10多人的团队。他总结了一下他的理解，第一，胆子大。作为一名应届生要有无畏的心态，要敢于挑战自己，抱着问题去寻求答案，获取资源。第二，专注业务，做事要细，要让人觉得靠谱。

结合以上两点，我想和大家分享职场中的心态：

1. 积极主动的心态 。作为企业来说，最看重应届生的品质就是积极主动的心态，同时在应届生这个阶段，企业对于你的宽容度也是最高的，如果你在这个阶段都不敢挑战自己，不敢突破自己，那么有可能你在整个职业生涯中就失去了展现自己的最好机会。

2. 怀有一颗感恩之心 。前面提到，作为我们的leader或导师，他的本职工作不只是培养你，他还有很多很重要的工作去做。所以，在这个时候，如果他愿意花时间、花心思去培养你，大家真的要感恩。如果大家能够给予一个感恩的回馈，我相信这将会成为一个正向循环，从而你的导师会非常愿意且投入精力去帮助你；相反，大家觉得这个和学生时代老师教书育人一样，认为培养你是导师的义务，觉得是理所当然，并且也不主动寻求资源和导师的帮助，这样就会形成一个负循环。

3. 峰谷体验均是加速成长的时刻，不要有玻璃心。 在职场中，当你在巅峰体验，绽放的时候，这个时间点会是你成长非常好的一个阶段，因为这个时候你最自信，也敢于去突破、操盘一些事情。不过，在职场中低谷体验也是有的，当你频繁受挫的时候，这个阶段，你非常痛苦，也会有很多烦恼，但是，这也是你个人成长最快，最能突破改变的时候。

主持人：谈完职场中的心态，接下来我们再讨论下职场思维。请高峰老师给我们分析下，应届生在踏入职场后需要具备的关键思维是什么呢？

高峰老师：在职场中，关于知识层面的东西，随着你的职业发展和个人成长，它可能起到阶段性的作用，真正陪伴你整个职业生涯的，往往是一些关键思维。

1. 结构化思维。 为什么说结构化思维很重要呢？

（编辑：核心网）

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