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AI时代:人人都要培养关于AIQ 的这几个技能

发布时间:2018-10-01 20:17:28 所属栏目:大数据 来源:经济观察报
导读:《经济学人》去年出了一期很经典的封面,封面里将全球各大高科技平台企业如谷歌、亚马逊之许描绘成正在采油的钻井,寓意很明显,在数字经济时代,大平台正在开采数字化的石油大数据,而开采出来的大数据则用于人工智能(AI),因为AI会是数字化时代的电。

这也是培养AIQ的第二个要点,不用过早担心AI是否会取代人类,因为现在的AI发展距离通用机器智能(AGI),距离赶上人类的智能还很远。数字工程师现在要花90%的时间用于处理数据,把非标的数据变成机器可以读懂的结构化数据,只有10%的时间用在推进AI的发展上。因为AI只听得懂数字,无论是图像还是文字的识别,都是找出它们的数字属性,然后让AI做最擅长的事:快速地计算和找到准确的关联。

培养AIQ的第三点,需要理解人与现在的AI之间到底有哪些优势和劣势。

十几年前,当时担任美国国防部长的拉姆斯菲尔德曾经特别就美军在伊拉克面临的风险做过一个四个象限图的分析,分别是美军知道美军自己知道的风险(已知的已知);美军知道美军还没有掌握的风险(已知的未知);美军并不知道自己已经掌握的风险(未知的已知),以及美军根本不知道自己还不知道的风险(未知的未知)。

如果以美国掌握的全球恐怖主义信息为例,第一种风险是美国知道本拉登建立了基地组织;第二种风险是美国知道自己并不知道本拉登基地组织的目标到底是什么;第三种风险是CIA已经知道与本拉登相关的人曾经在美国学习飞行,并且再次入境美国,但是并没有就这一重要信息做出分析,因此美国的决策者并不知情;第四种风险则是美国根本无法预测2001年纽约的911事件会发生。

同样,套用这四个象限分析,也可以清晰地分辨人与机器之间的差别。

应用场域最广的领域是“已知的已知”领域,即有着大量数据,而我们也很清楚知道如何做出好的预测的领域,比如说防欺诈、医疗诊断等等。这些领域AI已经大规模取代人,因为机器从大数据中找出相关性的速度比人要快得多。

如果反思一下2008年金融危机,首要问题是为什么评级机构当年没有看到次级债(CDO)的风险。答案并不是因为评级机构当时没有充足的数据。症结在于他们设计的风险模型中并没有考虑到不同市场价格变动的相关性,比如纽约和芝加哥房价同时下跌给CDO带来的风险。有了AI就不再会出现这种问题,因为可以从更多维度对数据做出分析。“已知的未知”领域,将仍然是人的领地。这个领域并没有大量数据,无法帮助AI做出好的预测。相反,人却能利用小数据来举一反三。当然这也恰恰是机器学习发展非常快的领域,如果机器能够学会如何像人一样学习,智慧会进一大步。

第三个领域,也就是“未知的未知”领域,人和机器都束手无策。黑天鹅就是一种未知的未知,人和机器都很难预测。原因很简单,AI从本质上仍然是利用历史数据预测未来。如果某个新物种,从来就没有人见过,又何从预测呢?比如说,共享音乐Nap-ster给CD行业带来的毁灭性打击就很难预测。

最后一个领域,就是“已知的未知”领域,AI和人一样容易犯错,而应用AI会带来更大的风险,因为AI可能飞快地将错误放大千百倍,让人措手不及。所谓已知的未知,意思是我们已经能做出了预测(不管是人还是AI),但是却并不知道背后真正的原因,甚至有时候以为自己知道原因,其实却是错的。

国际象棋大师卡斯帕罗夫在《深度思考》中就提到一个早期研究国际象棋的AI犯错的例子。AI在看到大量棋谱之后,发现很多象棋大势在牺牲王后之后,往往很快就能有致赢的后手,所以这种AI会开局就选择放弃王后。这就是在“已知的未知”领域内犯错的例子,因为它把相关性错认为是因果性,把现象——好的棋手有的时候会丢弃王后——当做了制胜的原因。

有了这四个象限的分析,人与机器的差别也就非常清楚。简单重复的劳动,甚至一些中等的职位,比如起草标准合同的律师工作,都会被机器所取代,因为有着大量数据可以培养出强大的AI,但是在探索未知领域,人类仍然有巨大的潜力。

人工智能与职场风险

乔布斯有句名言,电脑是思想的自行车。如果说电脑加快了思想的运算速度的话,AI作为新一代的通用科技,又将如何推动思想的发展?一定会让很多人从简单重复的劳动中解放出来,有机会让更多人释放出更多的创造力。

从这一视角分析AI可能给人的生活和职场带来的改变,就不必简单地去担心工作被自动化所代替,而是要从整个工作流程的角度看AI到底会给职场带来什么样的改变。和过去的技术迭代一样,AI一定会取代一些工作,或者一些工作的一部分,但同时也一定会创造一些新的工作机会,或者把一部分既有工作变得更吃重,所不同的是,这样的改变速度更快,频次更多。

先举一个商学院录取流程的例子来看AI如何重塑工作流。商学院MBA的录取流程可以分拆成三个阶段,不同阶段需要配置不同的资源。第一步是推广,也就是鼓励学生申请,让更多潜在学生了解MBA课程。第二步是评判,也就是对申请人进行筛选,通常需要大量人工去做。第三步是给出结果,尽可能鼓励合格的申请人接受录取通知书。一个传统的MBA录取流程,会在第二阶段配置大量有经验的人力,而且会限制推广,担心人力无法及时处理大量的申请。

AI在商学院录取流程中的应用,会从第二环节开始,培养出特别擅长对申请人进行筛选和评判的AI。AI替代手动筛选评判申请人这一流程的同时,也会让资源可以配置到其他流程中,比如没有了筛选的人力瓶颈,商学院会愿意加大市场宣传力度以吸引更多的申请人,甚至可能免除申请费,因为AI审核的成本接近为零。从这一角度去思考,AI给商学院带来的改变并不是简单地替代某项工作,而是会重新安排招生三个步骤的资源分配,AI给工作流带来的改变,远比简单的自动化要深远地多。

那AI给未来的工作会带来什么样的改变呢?

(编辑:核心网)

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