调查上百家科技公司后，我们发现程序员找工作最关注这些

导读：该文根据 TRIPLEBYTE 的平台数据，统计分析了软件工程师在工作中的不同期望，并从不同级别，不同性别进行了细分比较。从结果中可以看出职业发展是工程师的首要诉求。公司在招聘时可以参考借鉴这些分析结果。

每个星期，Triplebyte 会促成几百个程序员和 450 多个科技公司的牵手。对于软件工程师和想招聘他们的公司来说，我们有点像是给他们提供的一个交友网站。因此，和一般的交友网站一样，在平台上，我们会询问每个工程师，在下一份工作中，最可能让他们觉得激动的是什么，以更好地选择相应的公司。我们根据工作环境属性来选择其中的一部分作为激励项。这些因素包括“职业发展机会”、“导师制”和“包容的工作环境”。

这些激励因素的数据帮助我们让工程师和公司之间能更好满足彼此的需求，也让我们更深入的了解到软件工程师的价值和心愿。我们最近分析了这些数据，来识别和更好的理解经验级别、性别、技能级别这些因素与他们的偏好有着怎样的关联。

不难想象，这些数据会有用的。比如很多公司会告诉我们，他们有兴趣在工程部门中提高女性权益。其实从他们角度来说，这更像是个推测，尤其对于通常男士占主导的工程部门。感谢我们的超大数据集，我们不需要做推测：从统计数据来看，我们可以有信心知道女工程师们在努力追求什么。同样的，有些公司也在努力吸引有能力的工程师，有的则希望能招到顶尖的工程师，我们可以来看下这两类人员是否有不同的激励因素。后文你将看到，的确如此。要想打败科技巨头是很困难的，了解更多求职者的需求可以让你获得竞争优势。

我们先来看看总体数据。我们遍历了每个通过 Triplebyte 筛选的工程师，去除了一些数据不完整的情况（Triplebyte 早期的求职者信息，那时还没开始跟踪所有的相关数据），在我们的平台上统计余下的每个求职者的选择。注意，因为应聘者们通常会选择三个激励选项，因此下图中的百分比加起来不是 100%。

“职业发展机会”毫无争议位列榜首，甚至比“薪水”这一项高出了 13 个百分点。可以看出，这是一个普遍的兴趣点：在我们所关注的每个共同体中，职业发展都是选择最多的激励因素。其他的激励因素的排名，会随着性别、级别的不同而有所变化，但职业发展总是会成为第一选择。

这是合理的。软件工程师一个快速发展的领域，原地踏步则意味着落后。我们之前写过 工程师对语言的选择会怎样影响他们的工作前景，流行语言随时间而快速变化。在 2002 年，好的 COBOL 或 Fortran 工程师，在找工作时可能会获得很好的职位，但现在，已经切换到其他更先进语言的公司则不会过多注意到他们。如果他们能关注业内发展变化，则可能会学习 Python 或 JavaScript，以满足市场的需求。

我们看到有些娴熟的编程人员因为长时间致力于 PHP 或 Perl，不能切换到更先进的技术中。而招聘的公司不希望他们仍使用老方法来做事情，于是他们进退两难。尽管从一些方面来看，软件工程是个收入颇丰而且舒适的职业，一个聪明而且职业敏感度高的工程师知道，他们的长期就业能力看起来比以往任何时候都不稳定。

不过，“职业发展”是一个含义很广的词，过多假设求职者选择这一项的动机都是很危险的。也许他们把“发展”诠释为“晋升到管理层”，而不是技术技能的成长。所以我们和求职者进行了大量的电话沟通，直接联系了部分人员，充分挖掘了他们所认为的“职业发展”代表的含义。在他们的反馈中，学习一词成为共识：

• “能帮助我获得职业发展的工作，可以提供学习新东西的机会和学习在不同技术领域提升能力的机会。”
• “感觉自己在不断学习很重要。”
• “我希望是团队中最弱的那个，这样就可以学习了。”

简而言之，所有行业的软件工程师们都认为发展其作为工程师的能力比其它的都重要。比起薪水、工作与生活的平衡和自主权，他们更希望取得发展。部分原因可能是，他们知道其它每个选择都会根据业内的需求而变化。

对于资深工程师，这同样适用。Triplebyte 的后台不可见的流程经常会吸引非传统的初级求职者，他们在传统的招聘流程中，迈出第一步可能都有困难。也因此，有人会质疑，对这些非传统的初级工程师，这种在职业发展上的兴趣并没有意义。其实不是这样的。

实际上，不同资历的工程师有不同的偏好，但是对于发展的关注却并非如此。采用上图同样的数据，但按照不同的资历进行了细化: 初级（此处定义为<1 年的工作经验）、中级（1-5 年）和高级（>5 年）。这三个级别的工程师均将职业发展排在第一位，远高于其它选项。

实际上，高级工程师选择“职业发展机会”的稍微少一点，但区别很小，发展仍占据首位。

（编辑：核心网）

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