程序员这一生，你活好了吗？

我们最理想的状态是从舒适区跳到学习区，平衡挑战和技能从而达到心流体验。而恐惧区则是某事件对技能的挑战远大于自己的能力。

9、职业规划

不是每个人都需要职业规划。但并不意味着可以什么都不做。

过去被一些非阿里系的人问过，应该怎么做职业规划?展开交流后，发现很多人在做职业规划的时候，更倾向于把职业规划放在某个具体岗位角色上，比如经理岗位或者架构师角色，但是他们对怎么走上该岗位，获得该角色，背后做了哪些努力，用了哪些方法，沉淀了哪些能力，一脸茫然。

确实，职业规划非常难，难在它是未来的一个想象空间，而这个想象空间能否实现，和当下做的事情，努力的程度分不开。因此，对于大部分人来说，思考如何提升工作能力比一味的职业规划更重要。

“能力的不断积累，在机会来临时，抱着120%努力超出期望，事情成了，能力也被认可了。”

10、时间换空间

渴望提升能力，也要记得：慢慢来，成长最快。

针对自己岗位需要的能力，职场需要的能力，然后用专家思维，多维视角重点突破3-4项能力，抱着120%的努力拿到结果，甚至是超出期望的结果，事情成了，能力也被认可了。

Tip：认知总结

二

自我成长，慢即是快

2000年，亚马逊创始人杰夫·贝佐斯给巴菲特打电话。贝佐斯：“你的投资体系这么简单，为什么你是全世界最富有的人之一，别人不做和你一样的事情?”

巴菲特：“因为没人愿意慢慢的变富。”

成长和财富积累一样，需要每天一点点的量变堆积起质变。而很多人只看到质变，却不知道自己在有没有在成长、什么时候在成长。

1、认知成长：很多时候，人是不知道自己在成长的。

从不知道成长到想到(觉醒者)，再到学到(思行者)，最后做到(成长)，就是认知成长的过程。

而不知道成长的人，并非真正的的平庸，而是缺少信息输入，没能认知到问题。

2、善用财富

首先，我们要学会财富分配，利用财富缩短提升的时间和提高提升的效率。

3、学会分辨

我们可以比较清晰地认知到：互联网让人没办法真正地思考了。

首先，大众信息的特性以高频阅读、低质量吸收为主;其次，知识&知识载体也发生了变化，一方面是生产方式的变化：从专家生产内容 PGC——人人都是专家 UGC;另一方面是传播方式的变化，涌现了更多的知识载体和形式。两种变化带来的是信息量的爆炸和内容的参差。

因此，互联网时代需要知道怎么分辨信息，分辨合适的知识/知识载体，并在贵人到来时候，洞察本质，抱住贵人。

4、成长心态

做到自我成长之前一定要具备成长心态。

首先，要具备强者心态，并不是鼓励大家争强好胜，而是要有成为强者的心态/渴望，其次，具备专家思维，成长过程中不断沉淀自己，有意识地向专家发展。最后，尽管人的本性是希望获得成就和回报，但也无需急于在当下就证明自己，可能目前的沉淀在未来会获得更大的成就。

Tips：

1）.不抱怨，与人为善

2）.放得下，拿得起

3）.拥抱变化，包容不同，看到新输入

5.成长方法

理解了成长的心态后，该怎么做到?

1)只字不差阅读、只字不差听，去思考作者的逻辑，验证自己的思考

2)模仿：最有效的方式，反复模仿中洞察别人的逻辑。

3)自问：去跟进一些工作的时候，反复问自己，还有哪些维度没有考虑到。

4)写作、写PPT：锻炼结构化能力，逻辑、语言、抽象提炼

5)以战养兵：理论围绕实战

6、成长结果

一步步做下来之后，需要对自己是否成长以及未来是否还将继续成长进行结果衡量。

我认为，成长的最佳实践，是带给自己更深层次的思考，然后认知不断升级，能力圈也不断扩大，而对成长结果的衡量，可以分为内部和外部2个角度。

内部视角：认知升级(认知个数：参考第一章的认知升级10点)——PPT&分享(PPT数量及品质)——领域文章(每周都输出文章)——思考连续性(走路都在思考)——最佳实践(自我成长&人员培养)

外部视角，即除了自我衡量，还需要给他人留下什么样的个人标签：如：拿结果强、思考力、学习能力强、性能专家等。

（编辑：核心网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!