2019大裁员！年关将至，最高裁员比例竟达90%？

“快年末了，我却被公司裁员了……”

“我太羡慕体制内的人了……”

“现在行情不好啊，工作不好找，我都怀疑我自己了……” 如果这些话出自某个在职场混迹多年、对工作丧失激情的中年男人，似乎并不是难以理解。但是，这些话来自一批985院校毕业的学生，曾经的他们头顶名校光环，现在却苦恼于一份稳定的工作。

没了平台，你或许什么都不是。 有人说，现在这么不景气，哪有什么稳定的工作!

回过头看看这两年，各行业裁员消息频出，尤其是互联网企业的裁员风浪更是一波高过一波。

图源：凤凰网财经

有人说互联网红利早就该过去了，裁员是大势所趋，早晚的事罢了，毕竟资本寒冬下每个互联网企业都不好过。

但是，也不能急于下如此悲观结论，互联网行业真的有此一劫吗?

大量裁员：疑“蓝海”已成“红海”

其实互联网公司裁员其实也算是司空见惯的事了，但是这两年似乎成了“主旋律”了。

从2018年下半年开始，不少互联网公司的裁员就已经开始引发网友的关注讨论，BATJ等大企业更是焦点。

2018年8月，媒体爆料拉勾网内部发生大规模人员流动，裁员人数从中高层到基层在200人左右。

2019年2月，网易就进行了大幅度的裁员，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人以下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁员。总体人数从1400人裁至900人。

2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁员比例大概为10%左右。

2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁员15%，其裁员总人数达到2000人。

2019年4月，京东被曝将进行大规模裁员，裁员比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工作岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。

此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、唯品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道，今年新浪阅读裁员比例或高达90%。与此同时，一些外企也开始进行大量裁员，如甲骨文公司。

总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。在今年5月份，甲骨文中国区研发中心首批裁员约900人，这些员工被告知在半个月之内必须签字离开。在3月份就有消息称甲骨文中国研发中心将整体裁撤。

这些大的互联网公司裁员举措使得行业内人人自危、焦虑不安。互联网寒冬论也言之凿凿，是否真正如此呢?

当然，各大企业并不承认自己在进行大裁员，只是在搞“优化”而已。这批搞“优化”的企业中就包括阿里巴巴与华为，比如缩招和停止社招。

图源：百度

今年4月份，任正非表示为避免部门过度裁员以及去外面过度招新人，“公司已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”

而这正是首次承认华为停止一般性岗位社招。去年年末，华为否认流传的《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊情况外，华为公司原则上停止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的，各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批”。

而阿里、京东的手段也如出一辙。

当然，在裁员消息一被爆出后，这些公司分分钟就能给你出一个声明来否认这些“不实消息”。

实在瞒不住的也能给你列出来一堆理由，例如，内部经营管理不善、资金周转不灵等。也不排除有的公司确实是在进行末位淘汰、优化结构，促进企业的优化升级。

对于这一现象，同时也才存在互联网市场人才饱和的说法。

总之，不管你有没有准备好，大裁员时代似乎确实已经来临。

高薪与危机共存：该何去何从

虽然互联网寒冬的论调越唱越高，但是前赴后继进入互联网行业的人员似乎并没有受到影响。许多应届毕业生还是会选择“危险系数”较高的互联网行业，这主要可以从互联网行业的待遇和薪资方面来分析。

（编辑：核心网）

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