2019大裁员！年关将至，最高裁员比例竟达90%？

值得一提的是，在今年的校招中， 算法岗位十分火爆，许多互联网公司都说相较于研发等其他岗位，今年面算法岗的人实在太多了。算法一直都是投递的热门，但是实际从近两年起，应届生市场的算法整体供给就一直大于需求。

根据数据来看，2019年校招算法岗的薪资确实要高于其他岗位。从2016年人工智能大火的第一年开始，就有越来越多的人开始学习算法，越来越多的人应聘算法，导致算法岗位的竞争压力也越来越大。

但是面试的人数多不代表招的人就多，以面试人数来判断岗位是否饱和是不合理的。今年秋招算法岗虽然依旧火爆，但是许多互联网公司进行了缩招，招的人数少了，更优秀的自然脱颖而出，并不影响算法岗的平均薪资，甚至可以说薪资有提高的趋势。

而面临裁员也同样如此，优秀的人在哪里都是被需要的。

这是一个优胜劣汰的时代，那些缺乏竞争力的企业只会走向死亡，而员工缺乏自己的核心竞争力也无法在内部立足。

面对这种行业趋势，即将毕业的应届生们，以及对互联网仍有兴趣的年轻人们，要有一颗清醒的头脑，有明确的职业规划，对自己的未来有方向有规划，清楚地知道进入这一领域的风险性，有风险才有挑战。

做好充分的准备，在“寒冬”面前，别忘了穿厚点。

即使“寒冬”来临，也别“冻”着自己

看完这么多互联网公司不断裁员，但是在校招时仍进行“抢人大战”，那么在这次裁员浪潮中，裁掉的究竟是哪些人呢?

例如keep这次裁员，其中就有相当一部分为应届毕业生。其他一些大公司对中层管理人员也有进行优化，同时实行末位淘汰制的公司处理了一大批“不干实事”的人。

大裁员引发了一大批人的“中年危机”，毕竟人至中年拖家带口且不说，各种房贷车贷压身，如果此时被突然裁员，则是生活的暴击了。

而即将毕业或者刚毕业的年轻小伙伴们，是否已经被互联网寒冬论给吓退?如果你仍想进入这个行业，那么如何在“寒冬”来临的时候，避免“冻”伤自己呢?

我相信，一个真正有价值的人，是任何企业都需要的人。

而核心竞争力是自己的“杀手锏”，即便是不幸被裁员，也能独善其身。那么如何去提高自己的核心竞争力，使自己在校招中脱颖而出呢?

1. 扎实的基础

如文章前面所说，算法岗在今年秋招中一枝独秀，竞选人数众多，但网上某招聘大佬说90%直接被Pass掉了。

原因是很大一部分面试者过度包装简历，一问细节，全部露馅，有的甚至连基本的算法原理都说不出一二。这些人只是在算法火爆的时候跟风一拥而上，比如花几个月甚至是几十天的时间报个培训班就往简历上写。还有不少看到算法岗的吃香，硬是非得从非CS科班转过来做算法，基础非常差。 因此真正的实力是第一步。

2. 大厂实习

（编辑：核心网）

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