冲出BI浮云 还BI真实面目

　　张博士根据EPM的特性具体阐述了绩效驱动的关键点：“绩效管理很大程度是解决绩效驱动问题，而绩效驱动靠的是数据支撑。这里的关键操作是怎么由传感器把它反馈回来，就好比你分解干活的问题，等逐一分完了以后，要如何把最后信息搜集汇总起来。业务需求最后要落到实处，否则就是一盘散沙，所以，必须打通企业业务系统形成的信息孤岛，使企业在数据层面对运营有个统一视角，这是落实绩效驱动中设定并周期性监控、评估绩效指标的基础，它是企业的神经传感器，没有传感器，企业的管理者无法把指令传达下去，下面员工也无法把结果反馈上来。企业数据仓库与关键业务信息展现系统是落实这些要求的最有效、最经济的途径，BI的系统搭建可以让企业从各个不同的数据源收集数据、清理整合，及时达到为企业上传下达的目的。

（编辑：核心网）

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